2020 թվականին Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.-ն (այսուհետ՝ «Ընկերություն») կշարունակի հավատարիմ մնալ ցածր գնով, աղտոտվածության և բարձր որակի բիզնես փիլիսոփայությանը:Տնտեսական օգուտներ հետապնդելով՝ այն ակտիվորեն պաշտպանում է աշխատողների օրինական իրավունքները և շահերը, ազնվորեն է վերաբերվում մատակարարներին և հաճախորդներին, ակտիվորեն ներգրավվում է շրջակա միջավայրի պաշտպանության, համայնքային շինարարության և հասարակական բարեկեցության այլ ձեռնարկություններում, նպաստում է ընկերության և հասարակության համակարգված և ներդաշնակ զարգացմանը: , և ակտիվորեն կատարում է իր սոցիալական պարտականությունները։Ընկերության 2020 թվականի սոցիալական պատասխանատվության կատարողականի հաշվետվությունը հետևյալն է.
1. Ստեղծել լավ արդյունքներ և կանխել տնտեսական ռիսկերը
(1) Ստեղծեք լավ կատարողականություն և կիսվեք բիզնեսի արդյունքներով ներդրողների հետ
Ընկերության ղեկավարությունը իր բիզնես նպատակն է համարում լավ կատարողականի ստեղծումը, օպտիմիզացնում է կորպորատիվ կառավարումը, մեծացնում է ապրանքների կատեգորիաները և տեսակները, բարելավում է արտադրանքի որակը, շարունակում է ուսումնասիրել բամբուկե կահույքի միջազգային շուկան, և արտադրության և վաճառքի մասշտաբները հասնում են նոր մակարդակի: բարձր.Միևնույն ժամանակ, այն կարևորում է ներդրողների օրինական շահերի պաշտպանությունը, որպեսզի ներդրողները կարողանան ամբողջությամբ կիսել ընկերության գործառնական արդյունքները:
(2) Բարելավել ներքին վերահսկողությունը և կանխել գործառնական ռիսկերը
Ըստ բիզնեսի բնութագրերի և կառավարման կարիքների՝ ընկերությունը հաստատել է ներքին վերահսկողության գործընթաց, սահմանել է խիստ հսկողության համակարգ յուրաքանչյուր ռիսկի վերահսկման կետի համար և բարելավել դրամական միջոցները, վաճառքները, գնումները և մատակարարումները, հիմնական միջոցների կառավարումը, բյուջեի վերահսկումը, կնիքների կառավարումը, հաշվապահական հաշվառումը։ տեղեկատվության կառավարում և այլն: Արդյունավետորեն իրականացվել են մի շարք վերահսկման համակարգեր և համապատասխան վերահսկողական գործողություններ:Միաժամանակ աստիճանաբար կատարելագործվում է համապատասխան վերահսկողության մեխանիզմը՝ ապահովելու ընկերության ներքին վերահսկողության արդյունավետ իրականացումը։
2. Աշխատակիցների իրավունքների պաշտպանություն
2020 թվականին ընկերությունը կշարունակի հավատարիմ մնալ զբաղվածության մեջ «բաց, արդար և արդար» սկզբունքին, կյանքի կոչել մարդկային ռեսուրսների հայեցակարգը՝ «աշխատակիցներն ընկերության հիմնական արժեքն են», միշտ առաջին տեղում դնել մարդկանց, լիովին հարգել, հասկանալ և հոգ տանել նրանց մասին։ աշխատակիցները, խստորեն պահպանում և բարելավում են զբաղվածությունը, վերապատրաստումը, աշխատանքից ազատումը, աշխատավարձը, գնահատումը, առաջխաղացումը, պարգևատրումները և պատիժները և անձնակազմի կառավարման այլ համակարգերը ապահովում են ընկերության մարդկային ռեսուրսների կայուն զարգացումը:Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը շարունակում է բարելավել աշխատակիցների որակը՝ ուժեղացնելով աշխատակիցների վերապատրաստումը և շարունակական կրթությունը, ինչպես նաև խրախուսական մեխանիզմների միջոցով պահպանել աչքի ընկնող տաղանդները և ապահովել անձնակազմի կայունությունը:Հաջողությամբ իրականացրեց աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականության պլանը, խթանեց աշխատակիցների ոգևորությունն ու համախմբվածությունը և կիսեց կորպորատիվ զարգացման կոչումը:
(1) Աշխատակիցների հավաքագրում և վերապատրաստում
Ընկերությունը կլանում է ընկերության կողմից պահանջվող ակնառու տաղանդները բազմաթիվ ուղիներով, բազմաթիվ մեթոդներով և համակողմանիորեն՝ ընդգրկելով կառավարումը, տեխնոլոգիաները և այլն, և հետևում է իրավահավասարության, կամավորության և կոնսենսուսի սկզբունքներին՝ գրավոր ձևով աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու համար:Աշխատանքի ընթացքում ընկերությունը մշակում է տարեկան վերապատրաստման պլաններ՝ ըստ աշխատանքի պահանջների և անձնական կարիքների, ինչպես նաև անցկացնում է մասնագիտական էթիկայի, ռիսկերի վերահսկման իրազեկման և մասնագիտական գիտելիքների ուսուցում բոլոր տեսակի աշխատակիցների համար, ինչպես նաև գնահատում է գնահատման պահանջներին զուգընթաց:Ձգտեք հասնել ընդհանուր զարգացման և առաջընթացի ընկերության և աշխատակիցների միջև:
2) Աշխատողների աշխատանքի առողջության և անվտանգության պաշտպանությունը և անվտանգ արտադրությունը
Ընկերությունը ստեղծել և կատարելագործել է աշխատանքի անվտանգության և առողջության համակարգը, խստորեն կիրառել է աշխատանքի անվտանգության և առողջության ազգային կանոնակարգերն ու չափորոշիչները, տրամադրել է աշխատողներին աշխատանքի անվտանգության և առողջության կրթություն, կազմակերպել է համապատասխան ուսուցում, ձևակերպել համապատասխան արտակարգ իրավիճակների պլաններ և կատարել վարժանքներ, տրամադրել ամբողջական և ժամանակին աշխատանքի պաշտպանության միջոցներ., Եվ միևնույն ժամանակ ուժեղացրեց աշխատատեղերի պաշտպանությունը, որոնք ներառում են մասնագիտական վտանգներ:Ընկերությունը մեծ նշանակություն է տալիս արտադրության անվտանգությանը, կայուն անվտանգության արտադրական համակարգով, որը համապատասխանում է ազգային և արդյունաբերական կանոնակարգերին և ստանդարտներին և կանոնավոր կերպով իրականացնում է անվտանգության արտադրության ստուգումներ:2020 թվականին ընկերությունը կիրականացնի տարբեր եզակի գործողություններ, կանցկացնի բնապահպանական և անվտանգության պատահարների արտակարգ արձագանքման տարբեր պլանի վարժանքներ, կամրապնդի աշխատակիցների իրազեկությունը անվտանգ արտադրության վերաբերյալ.Նպաստել անվտանգության ներքին աուդիտի աշխատանքին, խթանել ընկերության անվտանգության աշխատանքը նորմալ կառավարման մեջ, որպեսզի ընկերության ներքին անվտանգության աշխատանքում փակուղիներ չլինեն:
(3) Աշխատակիցների բարեկեցության երաշխիք
Ընկերությունը գիտակցաբար իրականացնում և վճարում է կենսաթոշակային ապահովագրությունը, բժշկական ապահովագրությունը, գործազրկության ապահովագրությունը, աշխատանքային վնասվածքների ապահովագրությունը և մայրության ապահովագրությունը աշխատողների համար՝ համապատասխան պահանջներին համապատասխան, և ապահովում է սննդարար աշխատանքային սնունդ:Ընկերությունը ոչ միայն երաշխավորում է, որ աշխատողի աշխատավարձի մակարդակը բարձր է տեղական միջին ստանդարտից, այլև աստիճանաբար բարձրացնում է աշխատավարձը՝ համաձայն ընկերության զարգացման մակարդակի, որպեսզի բոլոր աշխատակիցները կարողանան կիսել ձեռնարկության զարգացման արդյունքները։
(4) Նպաստել աշխատողների հարաբերությունների ներդաշնակությանը և կայունությանը
Համապատասխան կանոնակարգերի պահանջներին համապատասխան՝ ընկերությունը ստեղծել է արհմիութենական կազմակերպություն՝ հոգալու և գնահատելու աշխատակիցների ողջամիտ պահանջները՝ ապահովելու, որ աշխատակիցները օգտվեն կորպորատիվ կառավարման ոլորտում:Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը մեծ նշանակություն է տալիս հումանիստական խնամքին, ամրապնդում է հաղորդակցությունն ու փոխանակումները աշխատակիցների հետ, հարստացնում է աշխատակիցների մշակութային և սպորտային գործունեությունը և կառուցում ներդաշնակ և կայուն աշխատակիցների հարաբերություններ։Բացի այդ, աչքի ընկնող աշխատակիցների ընտրության և պարգևատրման միջոցով լիովին մոբիլիզացվում է աշխատակիցների ոգևորությունը, բարելավվում է աշխատակիցների կորպորատիվ մշակույթի ճանաչումը և բարձրանում է ընկերության կենտրոնամետ ուժը:Ընկերության աշխատակիցները նույնպես դրսևորեցին համերաշխության և փոխօգնության ոգի և ակտիվորեն օգնության ձեռք մեկնեցին, երբ աշխատակիցները դժվարությունների հանդիպեցին՝ օգնելու հաղթահարել դժվարությունները։
3. Մատակարարների և հաճախորդների իրավունքների և շահերի պաշտպանություն
Սկսած կորպորատիվ զարգացման ռազմավարության բարձրությունից՝ ընկերությունը միշտ մեծ նշանակություն է տվել մատակարարների և հաճախորդների հանդեպ իր պարտականություններին և ազնվորեն է վերաբերվում մատակարարներին և հաճախորդներին:
(1) Ընկերությունը շարունակաբար բարելավում է գնումների գործընթացը, ստեղծում է արդար և արդար գնումների համակարգ և ստեղծում է լավ մրցակցային միջավայր մատակարարների համար:Ընկերությունը ստեղծել է մատակարարների ֆայլեր և խստորեն հետևում և կատարում է պայմանագրերը՝ ապահովելու մատակարարների օրինական իրավունքները և շահերը:Ընկերությունն ամրապնդում է գործարար համագործակցությունը մատակարարների հետ և նպաստում երկու կողմերի ընդհանուր զարգացմանը:Ընկերությունն ակտիվորեն խթանում է մատակարարների աուդիտի աշխատանքը, իսկ գնման աշխատանքների ստանդարտացումն ու ստանդարտացումը հետագայում բարելավվել են:Դա մի կողմից երաշխավորում է գնված ապրանքների որակը, իսկ մյուս կողմից՝ նպաստում է նաև մատակարարի սեփական կառավարման մակարդակի բարելավմանը։
(2) Ընկերությունը մեծ նշանակություն է տալիս արտադրանքի որակի աշխատանքին, խստորեն վերահսկում է որակը, ստեղծում է արտադրանքի որակի երկարաժամկետ կառավարման մեխանիզմ և որակի կառավարման համապարփակ համակարգ և ունի արտադրության բիզնեսի կատարյալ որակավորում:Ընկերությունը ստուգում է ապրանքները՝ խիստ համապատասխան ստուգման չափանիշներին և ընթացակարգերին:Ընկերությունն անցել է ISO9001 որակի կառավարման համակարգ, ISO14001 բնապահպանական կառավարման համակարգ և ISO45001 աշխատանքի առողջության և անվտանգության կառավարման համակարգի սերտիֆիկացում:Բացի այդ, ընկերությունն անցել է բազմաթիվ միջազգային հեղինակավոր հավաստագրեր՝ FSC-COC-ի արտադրության և շուկայավարման շղթայի պահառության սերտիֆիկացում, եվրոպական BSCI սոցիալական պատասխանատվության աուդիտ և այլն:Կիրառելով որակի խիստ ստանդարտներ և ընդունելով որակի վերահսկման մանրակրկիտ միջոցներ՝ մենք կուժեղացնենք որակի հսկողությունը և երաշխավորումը բոլոր առումներով՝ հումքի գնումների որակի, արտադրական գործընթացի վերահսկման, վաճառքի կապի վերահսկման, հետվաճառքի տեխնիկական ծառայությունների և այլնի համար՝ բարելավելու արտադրանքի որակը և սպասարկման որակ և հաճախորդներին տրամադրել անվտանգ ապրանքներ և բարձրորակ ծառայություններ ձեռք բերելու համար:
4. Շրջակա միջավայրի պահպանություն և կայուն զարգացում
Ընկերությունը գիտի, որ շրջակա միջավայրի պաշտպանությունը կորպորատիվ սոցիալական պարտականություններից է:Ընկերությունը մեծ նշանակություն է տալիս գլոբալ տաքացմանն արձագանքելուն և ակտիվորեն իրականացնում է ածխածնի արտանետումների ստուգում։2020 թվականին ածխածնի արտանետումները կկազմեն 3521 տ։Ընկերությունը հավատարիմ է մնում ավելի մաքուր արտադրության, շրջանաձև տնտեսության և կանաչ զարգացման ուղուն, վերացնում է բարձր էներգիայի, բարձր աղտոտվածության և ցածր հզորության արտադրության մեթոդները, ստանձնում է շահագրգիռ կողմերի միջավայրի պահպանման պատասխանատվությունը և հասնում կայուն զարգացման՝ միաժամանակ ջանքեր գործադրելով: Ազդեցություն մատակարարման շղթայի կողմերի վրա, գիտակցել է կանաչ արտադրության զարգացումը ձեռնարկության վերին և ստորին հոսանքով մատակարարների և դիստրիբյուտորների համար, և արդյունաբերության ձեռնարկություններին մղել է համատեղ բռնել կանաչ և կայուն զարգացման ճանապարհը:Ընկերությունն ակտիվորեն բարելավում է աշխատակիցների աշխատանքային միջավայրը, ստեղծում է անվտանգ և հարմարավետ աշխատանքային միջավայր, պաշտպանում է աշխատակիցներին և հանրությանը վնասից և պաշտպանում շրջակա միջավայրը, կառուցում է կանաչ և էկոլոգիապես ժամանակակից ձեռնարկություն:
5. Համայնքային հարաբերություններ և հասարակական բարեկեցություն
Ձեռնարկության ոգին. նորարարություն և առաջընթաց, սոցիալական պատասխանատվություն:Ընկերությունը երկար ժամանակ հավատարիմ է եղել հասարակական բարեկեցության ձեռնարկությունների զարգացմանը, կրթությանն աջակցելուն, տարածաշրջանային տնտեսական զարգացմանն աջակցելուն և հասարակական բարեկեցության այլ միջոցառումներին:Բնապահպանական պատասխանատվություն. ընկերությունները հավատարիմ են մնում ավելի մաքուր արտադրության, շրջանաձև տնտեսության և կանաչ զարգացման ճանապարհին՝ կայուն զարգացման հասնելու համար:Օրինակ՝ 2020 թվականին ընկերությունները կձևակերպեն էներգիայի սպառման և շրջակա միջավայրի բարելավման պլաններ՝ հումքից, էներգիայի սպառումից, «կոշտ թափոններ, կեղտաջրեր, թափոնների ջերմություն, թափոն գազ և այլն»:«Սարքավորումների կառավարումն անցնում է ամբողջ արտադրական ցիկլով և ձգտում է ստեղծել «ռեսուրսների խնայող և շրջակա միջավայրի համար բարենպաստ» կորպորատիվ ապրանքանիշ: Ապագայում ընկերությունը կշարունակի մեծացնել իր ներդրումները համայնքներում և հասարակական բարեկեցության ձեռնարկություններում:
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
Նոյեմբերի 30, 2020 թ
Հրապարակման ժամանակը՝ հունիս-01-2021