2020 թվականին «Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.»-ն (այսուհետ՝ «Ընկերություն») կշարունակի հավատարիմ մնալ ցածր գնի, աղտոտվածության և բարձր որակի բիզնես փիլիսոփայությանը։ Տնտեսական օգուտներ հետապնդելով՝ այն ակտիվորեն պաշտպանում է աշխատակիցների օրինական իրավունքներն ու շահերը, մատակարարների և հաճախորդների հետ վարվում է ազնվորեն, ակտիվորեն մասնակցում է շրջակա միջավայրի պաշտպանությանը, համայնքային շինարարությանը և այլ հանրային բարեկեցության միջոցառումներին, նպաստում է ընկերության և հասարակության համակարգված և ներդաշնակ զարգացմանը և ակտիվորեն կատարում է իր սոցիալական պարտականությունները։ Ընկերության 2020 թվականի սոցիալական պատասխանատվության կատարողականի հաշվետվությունը հետևյալն է.
1. Ստեղծեք լավ կատարողականություն և կանխեք տնտեսական ռիսկերը
(1) Ստեղծեք լավ ցուցանիշներ և կիսվեք բիզնեսի արդյունքներով ներդրողների հետ
Ընկերության ղեկավարությունը լավ ցուցանիշների ստեղծումը համարում է իր բիզնես նպատակ, օպտիմալացնում է կորպորատիվ կառավարումը, ավելացնում է ապրանքային կատեգորիաները և տեսակները, բարելավում է արտադրանքի որակը, շարունակում է ուսումնասիրել բամբուկե կահույքի միջազգային շուկան, և արտադրության և վաճառքի մասշտաբները հասնում են նոր բարձրակետի: Միևնույն ժամանակ, այն կարևորում է ներդրողների օրինական շահերի պաշտպանությունը, որպեսզի ներդրողները կարողանան լիարժեքորեն օգտվել ընկերության գործունեության արդյունքներից:
(2) Ներքին վերահսկողության բարելավում և գործառնական ռիսկերի կանխարգելում
Գործարար բնութագրերին և կառավարման կարիքներին համապատասխան՝ ընկերությունը ստեղծել է ներքին վերահսկողության գործընթաց, յուրաքանչյուր ռիսկի վերահսկման կետի համար սահմանել է խիստ վերահսկողության համակարգ, ինչպես նաև բարելավել է դրամական միջոցների, վաճառքի, գնումների և մատակարարման, հիմնական միջոցների կառավարման, բյուջեի վերահսկման, կնիքների կառավարման, հաշվապահական տեղեկատվության կառավարման և այլնի ոլորտները: Արդյունավետորեն իրականացվել են մի շարք վերահսկողության համակարգեր և համապատասխան վերահսկողության գործողություններ: Միևնույն ժամանակ, համապատասխան վերահսկողության մեխանիզմը աստիճանաբար կատարելագործվում է՝ ընկերության ներքին վերահսկողության արդյունավետ իրականացումն ապահովելու համար:
2. Աշխատողների իրավունքների պաշտպանություն
2020 թվականին ընկերությունը շարունակելու է հավատարիմ մնալ «բաց, արդար և արդարացի» սկզբունքին աշխատանքի ընդունման հարցում, ներդնել «աշխատակիցները ընկերության հիմնական արժեքն են» մարդկային ռեսուրսների հայեցակարգը, միշտ մարդկանց դնել առաջին տեղում, լիովին հարգել, հասկանալ և հոգ տանել աշխատակիցների մասին, խստորեն հետևել և բարելավել զբաղվածության, վերապատրաստման, ազատման, աշխատավարձի, գնահատման, առաջխաղացման, պարգևատրման և պատժի, ինչպես նաև անձնակազմի կառավարման այլ համակարգերի, որոնք ապահովում են ընկերության մարդկային ռեսուրսների կայուն զարգացումը, կատարելագործել դրանք։ Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը շարունակում է բարելավել աշխատակիցների որակը՝ ամրապնդելով աշխատակիցների վերապատրաստումը և շարունակական կրթությունը, ինչպես նաև խրախուսման մեխանիզմների միջոցով պահպանելով ակնառու տաղանդները և ապահովելով անձնակազմի կայունությունը։ Հաջողությամբ ներդրվել է աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականության ծրագիրը, խթանվել է աշխատակիցների ոգևորությունն ու համախմբվածությունը և կիսվել կորպորատիվ զարգացման կոչմամբ։
(1) Աշխատակիցների հավաքագրում և վերապատրաստման զարգացում
Ընկերությունը ներգրավում է ընկերության կողմից պահանջվող ակնառու տաղանդները բազմաթիվ ուղիներով, բազմաթիվ մեթոդներով և համապարփակ տեխնոլոգիաներով, որոնք ներառում են կառավարում, տեխնոլոգիա և այլն, և հետևում է հավասարության, կամավորության և համաձայնության սկզբունքներին՝ գրավոր աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու համար: Աշխատանքային գործընթացում ընկերությունը կազմում է տարեկան վերապատրաստման ծրագրեր՝ համաձայն աշխատանքային պահանջների և անձնական կարիքների, և անցկացնում է մասնագիտական էթիկայի, ռիսկերի վերահսկման իրազեկության և մասնագիտական գիտելիքների վերապատրաստում բոլոր տեսակի աշխատակիցների համար, ինչպես նաև անցկացնում է գնահատումներ՝ գնահատման պահանջներին համապատասխան: Ձգտում է հասնել ընկերության և աշխատակիցների միջև ընդհանուր զարգացման և առաջընթացի:
(2) Աշխատողների աշխատանքային առողջության և անվտանգության պաշտպանություն և անվտանգ արտադրություն
Ընկերությունը ստեղծել և կատարելագործել է աշխատանքի անվտանգության և առողջության համակարգը, խստորեն կիրառել է աշխատանքի անվտանգության և առողջության ազգային կանոնակարգերն ու չափորոշիչները, աշխատակիցներին տրամադրել է աշխատանքի անվտանգության և առողջության վերաբերյալ կրթություն, կազմակերպել է համապատասխան ուսուցում, մշակել է համապատասխան արտակարգ իրավիճակների պլաններ և իրականացրել վարժանքներ, ինչպես նաև ապահովել է աշխատանքի պաշտպանության լիարժեք և ժամանակին անհրաժեշտ պարագաներ։ Միևնույն ժամանակ ամրապնդել է աշխատանքային վտանգներ պարունակող աշխատատեղերի պաշտպանությունը։ Ընկերությունը մեծ նշանակություն է տալիս արտադրության անվտանգությանը՝ ստեղծելով կայուն անվտանգության արտադրական համակարգ, որը համապատասխանում է ազգային և արդյունաբերական կանոնակարգերին և չափորոշիչներին, և պարբերաբար անցկացնում է անվտանգության արտադրության ստուգումներ։ 2020 թվականին ընկերությունը կիրականացնի տարբեր եզակի միջոցառումներ, կանցկացնի տարբեր բնապահպանական և անվտանգության միջադեպերի արտակարգ իրավիճակներին արձագանքման պլանի վարժանքներ, կամրապնդի աշխատակիցների իրազեկությունը անվտանգ արտադրության վերաբերյալ, կխթանի անվտանգության ներքին աուդիտի աշխատանքները, կբարձրացնի ընկերության անվտանգության աշխատանքը դեպի նորմալացված կառավարում, որպեսզի ընկերության ներքին անվտանգության աշխատանքներում չլինեն փակուղիներ։
(3) Աշխատողների համար սոցիալական երաշխիք
Ընկերությունը գիտակցաբար կարգավորում և վճարում է աշխատակիցների կենսաթոշակային ապահովագրությունը, բժշկական ապահովագրությունը, գործազրկության ապահովագրությունը, աշխատանքային վնասվածքների ապահովագրությունը և մայրության ապահովագրությունը՝ համապատասխան պահանջներին համապատասխան, և ապահովում է սննդարար աշխատանքային սնունդ։ Ընկերությունը ոչ միայն երաշխավորում է, որ աշխատակցի աշխատավարձի մակարդակը բարձր է տեղական միջին չափանիշից, այլև աստիճանաբար բարձրացնում է աշխատավարձը՝ համաձայն ընկերության զարգացման մակարդակի, որպեսզի բոլոր աշխատակիցները կարողանան օգտվել ձեռնարկության զարգացման արդյունքներից։
(4) Նպաստել աշխատակիցների հարաբերությունների ներդաշնակությանը և կայունությանը
Համապատասխան կանոնակարգերի պահանջներին համապատասխան, ընկերությունը ստեղծել է արհմիութենական կազմակերպություն՝ աշխատակիցների ողջամիտ պահանջները հոգալու և գնահատելու համար՝ ապահովելու համար, որ աշխատակիցները լիարժեքորեն օգտվեն կորպորատիվ կառավարման իրավունքներից: Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը մեծ նշանակություն է տալիս մարդասիրական հոգատարությանը, ամրապնդում է աշխատակիցների հետ հաղորդակցությունն ու փոխանակումները, հարստացնում աշխատակիցների մշակութային և մարզական գործունեությունը, ինչպես նաև կառուցում է աշխատակիցների միջև ներդաշնակ և կայուն հարաբերություններ: Բացի այդ, ակնառու աշխատակիցների ընտրության և խրախուսման միջոցով լիովին մոբիլիզացվում է աշխատակիցների ոգևորությունը, բարելավվում է աշխատակիցների կողմից կորպորատիվ մշակույթի ճանաչումը, և ուժեղանում է ընկերության կենտրոնախույս ուժը: Ընկերության աշխատակիցները նաև ցուցաբերել են համերաշխության և փոխօգնության ոգի և ակտիվորեն օգնության ձեռք են մեկնել, երբ աշխատակիցները դժվարությունների են հանդիպել՝ դրանք հաղթահարելու համար:
3. Մատակարարների և հաճախորդների իրավունքների և շահերի պաշտպանություն
Սկսած կորպորատիվ զարգացման ռազմավարության գագաթնակետից՝ ընկերությունը միշտ մեծ նշանակություն է տվել մատակարարների և հաճախորդների նկատմամբ իր պատասխանատվությանը և մատակարարներին ու հաճախորդներին վերաբերվել է ազնվորեն։
(1) Ընկերությունը անընդհատ կատարելագործում է գնումների գործընթացը, ստեղծում է արդար և արդարացի գնումների համակարգ և ստեղծում է լավ մրցակցային միջավայր մատակարարների համար: Ընկերությունը ստեղծել է մատակարարների փաստաթղթեր և խստորեն պահպանում ու կատարում է պայմանագրերը՝ մատակարարների օրինական իրավունքներն ու շահերը ապահովելու համար: Ընկերությունը ամրապնդում է մատակարարների հետ գործարար համագործակցությունը և նպաստում երկու կողմերի համատեղ զարգացմանը: Ընկերությունը ակտիվորեն խթանում է մատակարարների աուդիտի աշխատանքները, և գնումների աշխատանքի ստանդարտացումն ու ստանդարտացումը հետագայում բարելավվել են: Մի կողմից, այն երաշխավորում է գնված ապրանքների որակը, իսկ մյուս կողմից, այն նաև նպաստում է մատակարարի սեփական կառավարման մակարդակի բարելավմանը:
(2) Ընկերությունը մեծ նշանակություն է տալիս արտադրանքի որակի աշխատանքին, խստորեն վերահսկում է որակը, ստեղծում է արտադրանքի որակի երկարաժամկետ կառավարման մեխանիզմ և համապարփակ որակի կառավարման համակարգ, և ունի կատարյալ արտադրական բիզնեսի որակավորում: Ընկերությունը ստուգում է արտադրանքը՝ խստորեն համապատասխանելով ստուգման ստանդարտներին և ընթացակարգերին: Ընկերությունը անցել է ISO9001 որակի կառավարման համակարգի, ISO14001 շրջակա միջավայրի կառավարման համակարգի և ISO45001 աշխատանքային առողջության և անվտանգության կառավարման համակարգի հավաստագրում: Բացի այդ, ընկերությունը անցել է բազմաթիվ միջազգային հեղինակավոր հավաստագրեր՝ FSC-COC արտադրության և մարքեթինգի պահպանման շղթայի հավաստագրում, եվրոպական BSCI սոցիալական պատասխանատվության աուդիտ և այլն: Խիստ որակի ստանդարտներ ներդնելով և մանրակրկիտ որակի վերահսկողության միջոցառումներ ընդունելով՝ մենք կամրապնդենք որակի վերահսկողությունը և ապահովումը բոլոր ասպեկտներում՝ սկսած հումքի ձեռքբերման որակից, արտադրական գործընթացի վերահսկողությունից, վաճառքի կապերի վերահսկողությունից, վաճառքից հետո տեխնիկական ծառայություններից և այլն, որպեսզի բարելավենք արտադրանքի որակը և ծառայությունների որակը, ինչպես նաև հաճախորդներին տրամադրենք անվտանգ արտադրանք և բարձրորակ ծառայություններ ստանալու համար:
4. Շրջակա միջավայրի պաշտպանություն և կայուն զարգացում
Ընկերությունը գիտակցում է, որ շրջակա միջավայրի պաշտպանությունը կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություններից մեկն է: Ընկերությունը մեծ նշանակություն է տալիս գլոբալ տաքացմանը արձագանքելուն և նախաձեռնողաբար իրականացնում է ածխածնի արտանետումների ստուգում: 2020 թվականին ածխածնի արտանետումները կկազմեն 3,521 տոննա: Ընկերությունը հետևում է ավելի մաքուր արտադրության, շրջանաձև տնտեսության և կանաչ զարգացման ուղուն, վերացնում է բարձր էներգիայի, բարձր աղտոտվածության և ցածր հզորության արտադրության մեթոդները, ստանձնում է շահագրգիռ կողմերի շրջակա միջավայրի պահպանման պատասխանատվությունը և հասնում է կայուն զարգացման՝ միաժամանակ ազդեցություն ունենալով մատակարարման շղթայի կողմերի վրա: Իրականացրել է կանաչ արտադրության զարգացումը ձեռնարկության վերին և ստորին հոսքերի մատակարարների և բաշխիչների համար և մղել է ոլորտի ձեռնարկություններին համատեղ ընտրել կանաչ և կայուն զարգացման ուղին: Ընկերությունը ակտիվորեն բարելավում է աշխատակիցների աշխատանքային միջավայրը, ստեղծում է անվտանգ և հարմարավետ աշխատանքային միջավայր, պաշտպանում է աշխատակիցներին և հանրությանը վնասից և պաշտպանում է շրջակա միջավայրը, ինչպես նաև կառուցում է կանաչ և էկոլոգիապես մաքուր ժամանակակից ձեռնարկություն:
5. Համայնքային հարաբերություններ և հանրային բարեկեցություն
Ձեռնարկության ոգին. նորարարություն և առաջընթաց, սոցիալական պատասխանատվություն: Ընկերությունը վաղուց ի վեր նվիրված է հանրային բարեկեցության ձեռնարկությունների զարգացմանը, կրթությանը աջակցելուն, տարածաշրջանային տնտեսական զարգացմանը և այլ հանրային բարեկեցության միջոցառումներին նպաստելուն: Բնապահպանական պատասխանատվություն. Ընկերությունները հետևում են ավելի մաքուր արտադրության, շրջանաձև տնտեսության և կանաչ զարգացման ուղուն՝ կայուն զարգացման հասնելու համար: Օրինակ, 2020 թվականին ընկերությունները կմշակեն էներգիայի սպառման կրճատման և շրջակա միջավայրի բարելավման ծրագրեր՝ սկսած հումքից, էներգիայի սպառումից, «պինդ թափոններից, կեղտաջրերից, թափոններից, ջերմությունից, թափոններից և այլն»: «Սարքավորումների կառավարումը ներառում է ամբողջ արտադրական ցիկլը և ձգտում է կառուցել «ռեսուրսներ խնայող և շրջակա միջավայրի համար անվտանգ» կորպորատիվ ապրանքանիշ: Ապագայում ընկերությունը կշարունակի ավելացնել իր ներդրումները համայնքներում և հանրային բարեկեցության ձեռնարկություններում:
«Լոնգ Բամբուկո Թեքնոլոջի Գրուպ» ՍՊԸ
2020 թվականի նոյեմբերի 30
Հրապարակման ժամանակը. Հունիս-01-2021